| Startsida - Arbetsmiljö - Diskriminering | ||||
| Diskriminering Medborgarna i hela EU är skyddade mot diskriminering i arbetslivet. Diskriminering kan kort beskrivas som olika behandling av lika fall. Diskrimineringsombudsmannen ska motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Myndigheten ska utöva tillsyn över att diskrimineringslagen följs, ta emot anmälningar från enskilda och arbeta främjande med rådgivnings- och utbildningsverksamhet. Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt lagen är utan verkan i den delen. (1 kap 3 §) Bilagorna till höger har samband med den nya lagen från 1 januri 2009 och innefattar den nya diskrimineringslagen 2008:567, propostitionen 2007/08:95 och slutbetänkandet av diskrimineringskommittén SOU:22. Klicka här för tips om konflikt och mobbning. Till höger har du även en bilaga (Trakasserier) från arbetarskyddstyrelsens författningssamling avseende kränkande särbehandling i arbetslivet. Mer om diskriminering finner du på do.se. | ||||
| Publicerad av: Tim Söderström | ||||
| Publicerad: 2005-12-18 Senast uppdaterad: 2010-06-08 | ||||
 Skriv ut | ||||
 Tipsa en vän | ||||
|
