|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Startsida - Pension - Avtalspension | ||||
 AvtalspensionInom SEKO:s avtalsområden har vi medlemmar på 11 olika pensionsavtal. De flesta är ganska lika på så sätt att de är nettopensioner som utbetalas utöver de lagstadgade pensionerna. Din avtalspension är således beroende på inom vilket avtalsområde som du arbetar. Ett annat ord för avtalspension är tjänstepension. De avtalade tjänstepensionerna kan vara utformade på olika sätt, vilket påverkar pensionens storlek när den utbetalas. Det finns två grundmodeller för detta – avgiftsbestämd pension och förmånsbestämd pension och det är särskilda försäkringsbolag som sköter förvaltning och administration. Förvaltning SPV - (Statens Pensionsverk) administrerar ex statliga och tidigare statliga verksamheter i form av PA 03, PA-91, ITP-S, ITP-P och ITP-tele. Collectum - administrerar ITP och ITP-Vattenfall KPA - administrerar PFA-SL och PFA-KFS Fora AB - ansvarar för Avtalspension SAF-LO. Bliwa - heter ytterligare en pensionsadministratör (ITPK-S och ITPK-tele). De flesta tjänstepensionerna innebär numera helt eller till någon del ett avgiftsbestämt pensionssystem. Detta innebär att arbetsgivaren regelbundet betalar in en avgift (pensionspremie), som sedan förvaltas av det försäkringsbolag som den anställde normalt själv har valt. När pensionsåldern infinner sig så har man ett samlat kapital/behållning att tillgå för utbetalning av ålderspensionen. Därutöver har normalt pensionskapitalet medfört en avkastning som pensionsspararen också får tillgodo. En annan viktig faktor att ta hänsyn till är vilka avgifter som pensionsförvaltaren tar ut, vilket alltså reducerar den samlade pensionen. Avgiftsbestämt pensionssystem I ett avgiftsbestämt pensionssystem är den utgående pensionen beroende av hur mycket pensionsavgifter som arbetsgivaren har betalat in genom åren och hur sådant kapital har förräntats hos den pensionsförvaltare som du normalt har valt. Man kan inte på förhand exakt beräkna hur stor den pensionen blir. En fördel för arbetsgivaren är att han kan överblicka de aktuella pensionsutfästelserna och pensionsskulden. Exempel på avgiftsbestämda pensionssystem är delar i PA 03 / PA-91 (individuell ålderspension + KÅPAN), Avtalspension SAF-LO och ITPK i ITP-systemet. Förmånsbestämt pensionssystem I ett förmånsbestämt pensionssystem har man i förhand, ofta i ett kollektivavtal, bestämt hur stor pensionen skall vara. Detta i form av en viss andel av ett s k pensionsunderlag. Detta underlag grundar sig normalt på det sista året eller ett genomsnitt av de sista årens lön hos arbetsgivaren. Fördelen – för arbetstagaren - är att man på förhand på ett ungefär kan räkna ut hur stor pensionen kommer att bli. För arbetsgivaren är det däremot mycket osäkert hur mycket pensionsutfästelsen genom kollektivavtalet kommer att kosta när pensionen ska utbetalas. Exempel på förmånsbestämda pensionssystem är huvuddelarna i PA-91 och ITP. Övergångsvis tillämpas systemet också i PA 03. De flesta kollektivavtalade pensionssystemen innehåller såväl förmånsbestämda som avgiftsbestämda delar av den totala avtalspensionen. Efterskydd De kollektivavtalade pensionsavtalen innehåller också ett skydd vid sjukdom (kallas normalt sjukpension) och för efterlevande vid dödsfall (efterlevandepension/familjepension). Även andra begrepp förekommer. Se rubriker i kategorier ”Sjukdom” och ”Dödsfall” i avsnitt om Försäkringar. I LOs "Pensionsboken" kan du läsa mer om avtalspension. | ||||
| Publicerad av: Stig Nordberg | ||||
| Publicerad: 2005-11-11 Senast uppdaterad: 2010-08-16 | ||||
 Skriv ut | ||||
 Tipsa en vän | ||||
|
