| Startsida - Arbetsmiljö - Arbetstid | ||||
 ArbetstidFrån och med den 1 juli 2005 gäller en ny arbetstidslag som har anpassats till ett EG-direktiv om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Arbetstidslagen kan i sin helhet, eller i vissa delar, ersättas av bestämmelser om arbetstiden i kollektivavtal om dessa inte understiger minimikraven i direktivet. I företag som har gällande kollektivavtal gäller arbetstidsbestämmelserna i dessa fram till och med den 31 december 2006. För fartygsarbete gäller lagen om vilotid för sjömän. Sedan den 1 juli 2005 gäller en ny arbetstidslag som har anpassats till ett gällande EG-direktiv (2003/88/EG) (se bilaga) om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Arbetstidslagen kan genom överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter, arbetsgivare och fackliga organisationer, helt, eller delvis, ersättas med kollektivavtal. Förutsatt att det inte innebär försämringar i förhållande till EG-direktivet. I Sverige finns arbetstidsbestämmelserna ofta reglerade i kollektivavtal som skiljer sig från bestämmelserna i arbetstidslagen. Arbetstidslagstiftningen har främst sitt ursprung i kravet på 8 timmars arbetsdag och 1920 fastställdes principen om 8 timmars arbetsdag och 48 timmars arbetsvecka i svensk lagstiftning. Kravet på 8 timmars arbetsdag, högsta tillåtna arbetstid per dygn, blev aldrig genomfört över hela arbetsmarknaden. I den arbetstidslag som började gälla 1971 slopades begränsningen av dygnsarbetstiden med motiveringen att skyddsmotiven hade fått minskad betydelse. Arbetsmiljölagen från 1978 innehöll ett särskilt kapitel om arbetstidens förläggning, raster, pauser i arbetet, nattvila och veckovila, vilka tidigare hade funnits i arbetarskyddslagen. 1983 kom en ny arbetstidslag och skrivningarna i arbetsmiljölagen om arbetstidens förläggning upphörde och fördes över till den. Genom Sveriges medlemskap i EU har EG-direktivet om arbetstidens förläggning i vissa avseenden medfört att förändringar har genomförts i den nu gällande arbetstidslagen. Även om det finns en särskild arbetstidslag finns det fortfarande kvar en skrivning i arbetsmiljölagen, i 3 kapitlet 10 §, som hänvisar till denna. Avsikten med den bestämmelsen ska vara att rikta uppmärksamheten på att de allmänna reglerna i arbetsmiljölagen också tar sikte på arbetstidsfrågor. Arbetstiden ses som en del av arbetsmiljön. Fartygsarbete regleras i lagen om vilotid för sjömän (SFS 1998:958), undantag för vissa grupper finns i förordningen om vilotid för sjömän (SFS 1998:962). För arbete vid vägtransport gäller lagen om arbetstid för visst vägransportarbete (SFS 2005:395). I lagen om arbetstid medmera för flygpersonal inom civilflyget (SFS 2005:426) finns också särskilda bestämmelser. | ||||
| Publicerad av: Roland Eliasson | ||||
| Publicerad: 2005-11-09 Senast uppdaterad: 2010-03-11 | ||||
 Skriv ut | ||||
 Tipsa en vän | ||||
|
